4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

 İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin geçim kaynağını kaybetmesine yol açtığı için iş hukuku bakımından titizlikle düzenlenmesi gereken bir süreçtir. Bu çalışmada, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih hakkı; yasal dayanakları, kullanım koşulları, sınırlandırılabilirliği ve hukuki sonuçları çerçevesinde incelenmiştir. Haklı neden kavramı; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutukluluk halleri başlıkları altında ele alınmıştır. Ayrıca fesih bildirimi, süresi, ispat yükü ve şekil şartları gibi usule ilişkin hususlar da değerlendirilmiştir.
Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında, işverenin haklı nedenle fesih hakkının kapsamı ve sınırları açıklığa kavuşturulmaya çalışılmış; bu hakkın kullanımının taraflar üzerindeki etkileri ile doğurduğu hukuki sonuçlar sistematik bir yaklaşımla ortaya konmuştur.
 

İÇİNDEKİLER
 

Giriş

Birinci Bölüm

Haklı Nedenle Fesih

I. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

A. Genel Olarak

B. Haklı Neden Kavramı

C. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Özellikleri

II. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Koşulları

A. Haklı Nedenin Olması

B. Lehine Haklı Neden Ortaya Çıkan Tarafın Fesih Beyanında Bulunması

III. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresi

A. Genel Olarak

B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerlerine Dayalı Haklı Nedenle Fesihlerde Hak Düşürücü Süre

IV. Haklı Nedene Dayalı Fesih Bildiriminin Şekli

V. Haklı Nedenle Fesih Hakkında İspat Yükü

VI. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkının Sınırlandırılması

A. Kanunlarla ve Hukukun Genel İlkeleriyle Sınırlandırma

B. Sözleşmelerle Sınırlandırma
 

İkinci Bölüm

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

I. Genel Olarak

II. 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri

A. Sağlık Sebepleri

B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri

C. Zorlayıcı Sebepler

D. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bildirim Sürelerini Aşması
 

Üçüncü Bölüm

Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları

I. Ücret Alacağının Muaccel Hale Gelmesi

II. Çalışma Belgesi Verilmesi

III. Kıdem Tazminatı Ödenmesi

IV. Zarar Tazmini

V. İbra Sözleşmesi

VI. Haksız Fesih

A. Genel Olarak

B. Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız Fesih

C. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız Fesih

Sonuç